Het concurrentiebeding betekenis

Een motivatie in het contract moet duidelijk maken waarom sprake is van een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang. Zonder deze motivering is het beding niet geldig. Het kabinet wil meer duidelijkheid over wanneer er wel of wanneer geen concurrentiebeding in een arbeidsovereenkomst kan worden opgenomen. Daarvoor moet de wet wel worden veranderd. Waarom het concurrentiebeding belangrijk is in een vaststellingsovereenkomst. Wanneer je een vaststellingsovereenkomst ondertekent, blijft het concurrentiebeding in principe gewoon gelden, tenzij je hier specifieke afspraken over maakt. Dit kan gevolgen hebben voor je kansen op de arbeidsmarkt na je ontslag. Het concurrentiebeding betekenis Toelichting Wat is een concurrentiebeding? De wet kent op grond van artikel BW de mogelijkheid tot een concurrentiebeding. In een concurrentiebeding spreken werkgevers en werknemers met elkaar af dat het verboden is om bepaalde werkzaamheden te verrichten voor concurrerende ondernemingen na afloop van de arbeidsovereenkomst.

Concurrentie beperking

Geografische beperking: Het gebied waarbinnen het concurrentiebeding geldt, moet specifiek worden vermeld in de arbeidsovereenkomst. Zwaarwegend bedrijfsbelang: Het concurrentiebeding moet voortaan voor élke arbeidsovereenkomst (dus zowel tijdelijk als vast) gemotiveerd worden. De concurrentie van een medecontractant moet daadwerkelijk een gevaar vormen voor de begunstigde, hetgeen een feitelijke beoordeling vergt. Opdat men het bewijs zou kunnen leveren dat aan bovenstaande voorwaarden voldaan is, dient het niet-concurrentiebeding schriftelijk bepaald te worden.

Concurrentie beperking Het concurrentiebeding kent vaak een geografische beperking (bijvoorbeeld een straal van x-kilometers rondom de vestigingsplaats van jouw werkgever, Nederland of Europa), maar dat hoeft niet. Ook is het beding vaak in tijd begrensd, bijvoorbeeld tot 1 of 2 jaar na het einde van het dienstverband.

Arbeidsovereenkomst clausule

Je kan een speciale clausule in de arbeidsovereenkomst opnemen rond eigendomsrechten van geschreven teksten, foto’s, uitvindingen, Er bestaan vijf verschillende soorten wetgevingen waar je rekening mee moet houden. Een niet-concurrentiebeding is voor veel werkgevers een cruciale clausule om op te nemen in de arbeidsovereenkomst met de werknemer. Het stelt uw toekomstige belangen als ondernemer veilig.

Arbeidsovereenkomst clausule De eerste stap na het aanwerven van een nieuwe medewerker is het opstellen en ondertekenen van een arbeidsovereenkomst. Maar welke clausules neem je hierin als werkgever op? Legal + HR Solutions geeft een overzicht van de essentiële en aangeraden elementen.

Bescherming werkgever

Als werkgever kan je bepaalde medewerkers niet zomaar ontslaan. Zij zijn beschermd door wetten die medewerkers in specifieke situaties behoeden voor ontslag. Liantis informeert je over verschillende vormen van ontslagbescherming. De gewone en plaatsvervangende werknemersvertegenwoordigers van de ondernemingsraden (OR) en de comités voor preventie en bescherming op het werk (CPBW) en de kandidaat-werknemersvertegenwoordigers genieten van een speciale bescherming tegen ontslag. Bescherming werkgever Sommige categorieën van werknemers of werknemers in specifieke omstandigheden, worden echter beschermd tegen ontslag door de werkgever. Dit betekent dat de werkgever gedurende de beschermingsperiode de arbeidsovereenkomst niet eenzijdig mag beëindigen, behalve in de volgende gevallen: 1. Omwille van een dringende reden.

Concurrentie verbod

Het is evenwel duidelijk dat ook een contractueel verbod tot het actief afwerven van bovenstaande groepen een beperking vormt van de vrije concurrentie en principiële vrijheid van ondernemen, zodat ook deze clausule beperkingen in de tijd, ruimte en tevens naar voorwerp in ogenschouw zal moeten nemen wil zij niet op een (gehele of. Dit verbod heeft de goede trouw als diepere grondslag. Hieruit vloeit voort dat het de werknemer in beginsel is toegestaan om hetzelfde cliënteel op te zoeken als dat van zijn ex-werkgever. Het benaderen van cliënteel van een concurrerende onderneming behoort immers tot het wezen van de vrije markteconomie. Dit wordt enkel ongeoorloofd indien.

Concurrentie verbod Vaak is zo'n beding schriftelijk vastgelegd en bevat het tijdsgrenzen (bijvoorbeeld 1 of 2 jaar) en/of een geografische beperking (een straal, land of zelfs heel Europa). Onder dit begrip valt ook een relatiebeding: een verbod om na uitdiensttreding contact te onderhouden met bestaande klanten of relaties van de oude werkgever.